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金彩网顶天立地做主管

发布日期:2019-10-25 03:16   来源:未知   阅读:

  会怎么做?一个人先逃避?让部属去面对,自己躲在后面?还是带着团队一起面对,必要时,身先士卒?

  这种时候,主管只能选择与团队患难与共,绝不可逃避,这是“天塌下来,主管顶着”的道理,因为主管是团队的“天”,是领导者,他绝对不可背弃团队,永远是船沉前最后一个跳船的人,这是主管的天职,也是主管能获得团队的终极信任,愿意把一切的权力、决策、命运都交给你决定的原因。

  问题是:团队的危机不是经常出现,部属如何判断一个主管在关键时刻挺不挺得住、能不能信赖呢?

  主管平常的一言一行、思考模式,都会提供足够判断的讯息:有错时,主管是推诿卸责,还是谦虚自省;有功时,主管是分享光采,还是独占利益?团队是主管的工具,还是手足?

  这些纤细的感受,都可以从长期的相处中,慢慢体会出来。因此,你是不是一个可以信赖的主管,所有的团队成员,每一个人都知道,只有你自己不知道。不要怪团队成员不认真、不用心、不忠心,因为你可能是那个天塌下来,肩膀一歪,压死一干部属的主管!部属为何要为你忠心?

  主管每天要自我反省:我自私吗?我值得信赖吗?我够勇敢吗?我能负责吗?我会逃避吗?做那个顶天立地的主管。

  主管是大家庭里的小媳妇!上挤下压,老板要你执行任务,部属要你协助教导,有时候你是老板的手脚,有时候你是工作的头头,如果老板和工作者相安无事,主管当然如鱼得水,但如果老板(公司)与员工发生冲突,而且这个冲突势不两立,金彩网不能妥协,此时做为主管的我,会站在哪一边?

  我会站在工作者这一边,我会带领员工对抗老板、对抗公司,这是我从未公开的秘密。

  我期待这种状况不要发生,我也努力防患未然,让这种状况不要发生。我视公司上下为一个团队,老板是领导者,主管是协力者,部属是成员,内部不能有矛盾,老板要英明、宽仁、友爱;部属要努力、本分、知足;而主管沟通协调,有时候劝老板大方回馈,有时候劝部属努力投入,让团队合作无间。但如果真的双方兵戎相见,我会毫不犹豫的站在员工这一边。因为我来自员工,身上流着工作者的血液,而最重要的,员工大多数是弱者,是我的团队成员,更是我的手足、我的家人,我永远和他们站在一起。

  我当主管的态度就是这样,老板要知道,一旦你不仁不义,平日护卫公司权益不遗余力的我,会摇身一变为抗暴的工头。

  这个秘密我从未公开,在这里我说出来和所有主管以及未来可能成为主管的人一起分享,我如果能获得同事、工作伙伴的认同,真正的原因或许不是我的能力,而是我这个从未公开的秘密!这个秘密值得每一个主管再三思考!

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